“导师带徒”助力青年员工快速成长

4月26日，在科研院庆“五·一”、迎“五·四”活动中，5对新师徒齐聚甘肃建投兰州新区工业产业基地，参加2018年新员工导师带徒签约仪式。

随着科研院科研兴院、人才强院战略的实施，继2016年以来院团委对我院新近研究生学历员工进行导师带徒创新活动，既配备科研、业务双导师，目的是既让他们能够快速熟悉本岗位的业务知识，提高技术水平，适应企业工作体制，又能让他们延续并开发在研究生阶段培养起来的科研能力，为科研院的科研工作注入新鲜血液。

业务导师代表刘俊发言指出，导师们会在工作、业务上严要求，将自己的工作经验和方法毫无保留地传给徒弟们，并给予他们真诚的关心与帮助，认真履行导师职责，为提升青年员工的业务水平、科研技能竭尽全力。同时，对徒弟们提出几点要求，一是要保持不断进取、虚心请教、扎实学习的工作作风，努力提高自己；二是要学会积累、充实自己、对工作有目标，对事业有规划，充分发挥自己的价值。

徒弟代表俞东江作表态发言讲到，青年员工需要指点，需要进步，需要成长。在对新问题的认知、态度和观念的正确树立以及业务科研的实践过程中，导师具有举足轻重的作用。青年员工在理论结合实践上，缺乏实践经验的积累，不能灵活有效地解决问题；在业务岗位上，缺乏娴熟的技艺，不能轻松地驾驭和处理技术上的难题；在职业道路上，缺乏方向，不能对未来的发展做出清晰的判断，这些都需要在导师的引导下努力学习和领悟，并用一句经典的话来总结说“鸡蛋从内而外是生命，从外而内是食物”，作为徒弟也要发挥主观能动性，配合导师，掌握自主学习的本领。

自“导师带徒”活动开展以来，科研院充分利用一切机会发挥青年员工接受新知识，掌握新技术的能力。一方面针对青年员工专业技能素质参差不齐等问题，制定专项方案培养人才、发现人才、锻炼人才，有力推动我院技术、科研人才力量的发展。另一方面，结合实际工作，为员工制定培训档案、培训计划，确立了培养内容，注重实操训练，导师现场教授，采取定向培养方式挖掘学徒潜能，考验师徒共同解决实际问题的能力。同时，我院还不断完善建立健全考核机制，对签订协议的师徒进行跟踪、检查、测评和评比，实行过程监督，特别重视考核结果的运用，从而真正使青年员工素质全方位得到有效提升。

撰稿：李锦